REDUCCIÓN DE LA BRECHA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN EL ESTADO DE JALISCO

Compromiso 2 - Empleo y Desigualdad

En proceso

REDUCCIÓN DE LA BRECHA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN EL ESTADO DE JALISCO


Fecha del compromiso
01 Ene 2017 - 31 Dic 2017
Nuevo o en curso
Nuevo
Secretaría / Organismo responsable
Secretaría de Trabajo y Previsión Social
Persona responsable
José Tomás Figueroa Padilla
Puesto / Departamento
Secretario de Trabajo y Previsión Social
Correo electrónico
tomas.figueroa@jalisco.gob.mx
Teléfono
+52 (33) 3030 1000
Otros actores de Gobierno
  • Instituto Jalisciense de la Mujer
Otros actores de sociedad civil, iniciativa privada, academia, etc.
  • Comité de Evaluación y Seguimiento de las Políticas del Trabajo (CESPT)
  • Comisión de Equidad de Género e Inclusión Social del CESPT
  • Colegio de Economistas de Jalisco A.C.
  • Unión de Comerciantes del Mercado de Abastos
  • Federación de Trabajadores de Jalisco (CTM)
  • Federación de Mujeres Profesionistas y de Negocios de Jalisco (FEMAC)
  • Consejo Económico y Social del Estado de Jalisco (CESJAL)
  • Consejo de Cámaras Industriales de Jalisco (CCIJ)
  • Proyecta MUJER
  • Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX Jalisco)
  • Universidad de Guadalajara
  • Unión de Comerciantes del Mercado de Abastos A.C.
  • Consejo Agropecuario de Jalisco A.C.
  • Partners of Americas A.C.
  • Consejo de Cámaras Industriales de Jalisco (CCIJ)
  • G10X Jalisco
  • Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias A.C. (AMMJE)
  • Alianza Heartland A.C.
Problema que se quiere resolver

Discriminación laboral y desigualdad salarial entre hombres y mujeres en el estado de Jalisco.

Objetivos principales

Acompañar el diseño de políticas e impulsar prácticas que permitan la equiparación salarial e igualdad encaminadas a disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres en el Estado de Jalisco a través de la co-responsabilidad.

Descripción

Ejecución de una ruta de acción para que el sector productivo y los integrantes del secretariado adquieran las recomendaciones derivadas del Diagnóstico sobre la Brecha Salarial del Estado de Jalisco (2016), en el que se concluye que existe una diferencia salarial entre hombres y mujeres del 19.6 por ciento a favor de los primeros.

Cómo el compromiso es relevante para avanzar los valores de la OGP

El Gobierno del Estado, el Secretariado, organizaciones de la sociedad civil y las principales cúpulas empresariales en Jalisco trabajan de manera colaborativa para la promoción e implementación de políticas públicas estratégicas para disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres.

La peculiaridad de dicho compromiso es la co-responsabilidad entre distintos sectores, particularmente aquella que recae en la iniciativa privada como los principales implementadores.

Se contempla el uso de una plataforma digital de datos abiertos para evidenciar resultados de la implementación de las recomendaciones en lineamiento con los resultados del estudio realizado.



Metas verificables para el cumplimiento del compromiso
Con base en las recomendaciones emitidas derivadas del estudio para disminuir la brecha salarial en Jalisco, el Secretariado impulsará su ejecución en el sector productivo estatal a través del Ejecutivo Estatal (con la Secretaría del Trabajo) y Coparmex
Terminado
Fecha de inicio: 01 Ene 2017 - Fecha de fin: 30 Abr 2017

Acciones de esta meta

Status de la acción Acción Porcentaje de avance Fecha en que fue completada
Terminado
Publicación de resultados del estudio de Brecha Salarial entre Hombres y Mujeres en Jalisco, a través de la Comisión de Equidad de Género del CESPT 100% 31 Ene 2017
Terminado
Diseño de instrumento de buenas prácticas con criterios de igualdad de género 100% 31 Ene 2017
Terminado
Difusión del instrumento en el sector productivo a través de miembros del CESPT y del Secretariado. 100% 30 Abr 2017
Al menos 20 empresas adoptan las recomendaciones derivadas del estudio para disminuir la brecha salarial en Jalisco
En proceso
Fecha de inicio: 01 Abr 2017 - Fecha de fin: 31 Dic 2017

Acciones de esta meta

Status de la acción Acción Porcentaje de avance Fecha en que fue completada
En proceso
Ejecución de programa de capacitación y verificación de criterios 50% --
En proceso
Ejecución de programa de inspección 100% --
Terminado
Sitio web con listado de empresas incluyentes, mecanismo de información y denuncias 100% 28 Abr 2017
En proceso
Certificación de al menos 20 empresas 90% --

Documentos relacionados al compromiso
Documento Descarga
Plan de Trabajo - Reducción de Brecha Salarial entre Hombres y Mujeres (docX) Descargar
Diagnóstico de la Brecha Salarial entre Mujeres y Hombres en el Estado de Jalisco (PDF) Descargar
Revista de la Brecha Salarial entre Mujeres y Hombres en el Estado de Jalisco (PDF) Descargar
Presentación de Protocolo de Inspección con Perspectiva de Género (PDF) Descargar
Minuta 1 - Reunión de Seguimiento Comité de Trabajo Descargar
Minuta 2 - Reunión de Seguimiento Comité de Trabajo Descargar
Minuta 3 - Reunión de Seguimiento Comité de Trabajo Descargar
Convocatoria 2017 - Distintivo de Buenas Prácticas Laborales Descargar
Guía para autoevaluación - Distintivo de Buenas Prácticas Laborales Descargar
Página Web - Distintivo de Buenas Prácticas Laborales Descargar
Reglas de Operación - Distintivo de Buenas Prácticas Laborales Descargar
Listado de Empresas y Organizaciones - Distintivo de espacios por igualdad Descargar
Convocatoria - Distintivo de espacios por igualdad Descargar
Certificados de Empresas Distinguidas - Distintivo de espacios por igualdad Descargar
Nota de Prensa - CESPT Sesión Plenaria para la reafirmación de compromisos Descargar