PADRÓN ESTATAL DE HABILIDADES PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Compromiso 3 - Empleo y Desigualdad

En proceso

PADRÓN ESTATAL DE HABILIDADES PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD


Fecha del compromiso
01 Ene 2017 - 31 Dic 2017
Nuevo o en curso
Nuevo
Secretaría / Organismo responsable
Secretaría de Trabajo y Previsión Social
Persona responsable
José Tomás Figueroa Padilla
Puesto / Departamento
Secretario de Trabajo y Previsión Social
Correo electrónico
tomas.figueroa@jalisco.gob.mx
Teléfono
+52 (33) 3030 1000
Otros actores de Gobierno
  • Secretaría de Salud Jalisco
  • Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF Jalisco)
Otros actores de sociedad civil, iniciativa privada, academia, etc.
  • Movimiento Asociativo Jalisciense Pro Personas con Discapacidad, A.C.
  • Universidad de Guadalajara
  • Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX Jalisco)*
  • Consejo de Cámaras Industriales de Jalisco A.C. (CCIJ)
  • Proyecta MUJER
  • Federación de Mujeres Profesionistas y de Negocios de Jalisco (FEMAC)
  • Alianza Heartland A.C.
  • Consejo Económico y Social del Estado de Jalisco (CESJAL)

* Integrante del Secretariado Técnico Local de Gobierno Abierto Jalisco

Problema que se quiere resolver

Existen barreras simbólicas, formales y reales que impiden a las personas con discapacidad acceder a empleos de calidad, dignamente remunerados y socialmente reconocidos, que les permitan obtener los derechos y protecciones sociales propias de la condición laboral, ser productivos e  independientes.

Objetivos principales

Mejorar la empleabilidad y la inclusión laboral de personas con discapacidad a través de la adaptación de los procesos administrativos, industriales y comerciales del sector productivo, permitiendo que éstos puedan ser operados en alguna o todas las etapas por personas con discapacidad.

Descripción

El padrón de habilidades supone una guía creada de forma colectiva por actores de gobierno, la sociedad civil organizada y el sector productivo para orientar la creación de condiciones económicas y sociales idóneas que promuevan la inclusión laboral de personas con discapacidad. Esto a través del diseño de ofertas laborales específicas y adecuadas a las distintas discapacidades, la adecuación de los procesos de selección, la garantía en condiciones de igualdad del salario, y demás prestaciones  derivadas de la condición laboral, así como la intervención  en la cultura organizacional para convertirla en un espacio incluyente y diverso.

Cómo el compromiso es relevante para avanzar los valores de la OGP

Se generará una guía de acceso público, a través de una plataforma web que evidencie las habilidades y competencias para el trabajo, las necesidades de atención educativa, formación profesional o capacitación laboral de las personas con discapacidad en la entidad.

Con base en la guía, el Secretariado desarrollará un programa de trabajo para garantizar la implementación de acciones que favorezcan el objetivo planteado



Metas verificables para el cumplimiento del compromiso
META 1.Diseño y publicación de una guía, que involucre a los sectores productivos, sindicatos, universidades, cámaras y organizaciones sociales para promover la inclusión laboral de personas con discapacidad en el sector productivo del estado.
En proceso
Fecha de inicio: 01 Ene 2017 - Fecha de fin: 31 Mar 2017

Acciones de esta meta

Status de la acción Acción Porcentaje de avance Fecha en que fue completada
En proceso
Mesas de trabajo para definición de habilidades a registrar en padrón 90% --
En proceso
Publicación de plataforma al interior del CESPT para su revisión y ajustes 90% --
En proceso
Publicación de guía para el funcionamiento del padrón 30% --
META 2. A partir de la guía se generen las condiciones para que el Gobierno de Jalisco diseñe y adapte puestos de trabajo en al menos el 3% de la plantilla laboral a personas con discapacidad.
En proceso
Fecha de inicio: 01 Ene 2017 - Fecha de fin: 30 Jun 2017

Acciones de esta meta

Status de la acción Acción Porcentaje de avance Fecha en que fue completada
En proceso
Secretario de Trabajo y Previsión Social se reúne con Recursos Humanos del Gobierno del Estado – adaptación de plantilla laboral para que 3% de puestos sean de acceso a personas con discapacidad 50% --
META 3. Impulsar desde el Secretariado que el sector productivo del Estado adopte las orientaciones depositadas en el padrón a través de una campaña de sensibilización y capacitación en inclusión laboral de personas con discapacidad.
En proceso
Fecha de inicio: 01 Jun 2017 - Fecha de fin: 31 Dic 2017

Acciones de esta meta

Status de la acción Acción Porcentaje de avance Fecha en que fue completada
Terminado
Publicación de reglas de operación 100% 10 Oct 2017
En proceso
Lanzamiento de Certificado de Empresa Incluyente (con campaña de capacitación, asesoría e inspección). 50% --
No iniciado
Campaña de sensibilización 0% --

Documentos relacionados al compromiso
Documento Descarga
Plan de Trabajo - Padrón de Habilidades para Personas con Discapacidad Descargar
Minuta 1 - Reunión de Seguimiento Comité de Trabajo Descargar
Minuta 2 - Reunión de Seguimiento Comité de Trabajo Descargar
Minuta 3 - Reunión de Seguimiento Comité de Trabajo Descargar
Acta de Inspección - Certificado de Empresa Incluyente Descargar
Página Web - Plataforma de Propuesta del Formulario de Captura Descargar
Página Web - Distintivo de Buenas Prácticas Laborales Descargar
Convocatoria 2017 - Distintivo de Buenas Prácticas Laborales Descargar
Reglas de Operación - Distintivo de Buenas Prácticas Laborales Descargar
Nota de Prensa - CESPT Sesión Plenaria para la reafirmación de compromisos Descargar